离职后去拿工资，被克扣工资。还有当月工资要我下个月领。 4月分的工资，要延迟到5月15日发。  4月提出辞职，5月9日离职。公司当天贴出告示，说我是因XXX原因呗开除。  隔天去拿没结的工资，4月共4150，老板说工作态度不好，扣我1000， 然后当月的9天工资  还要我下个月领。我签过劳动合同。
想请教三个问题，
1 上述克扣工资合法否？
2 我本辞职，公司对外宣称被开除，我是否可以索要被开除的补偿？
3 当月的9天工资如果非要下个月给我  是否属于拖欠工资？是否应该一起结清。

谢谢！

不合法，可以要求赔偿。

可以劳动仲裁要求单位支付拖欠工资及经济补偿金，欲了解更多法律意见，可以来电咨询或者来律所面谈。

1，不合法。 我的补充： 2012-05-11 16:52

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2，你主动离职不能要求经济补偿，如果单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3，属于，应该一起结算。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
单位克扣或者无故拖欠工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

申请劳动仲裁

协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

申请劳动仲裁维权

协商不成劳动仲裁解决。