关于离职克扣全部工资奖金的法律条例
关于离职克扣全部工资奖金的法律条例 2011年5月中旬我申请离职，这时候单位以我工作中有一单订单有过失为由扣了我两个月工资，当时让我签了一个书面的协议表示我同意这笔钱暂压在单位直到事情解决才同意给我签离职，直到今日事情还没有解决，我们找到单位，他们提出了十分不合理的解决方案，大致就是我们的钱还不够扣的，然后询问我们是否接受这个处理结果，不接受还可以协商，我想咨询一下，在我的原因并不是造成损失的主要原因的前提下，他们可否将50%的责任推卸到我的身上，并且克扣我的两个月的全部工资及奖金 想咨询一下有没有能保护我们权益的法律法规条例 谢谢
2012-05-10 17:09 迷茫的80后（天津－东丽区） 已有 5 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-05-10 18:09
要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈，可以申请仲裁解决。
2 孙新律师 2012-05-10 23:56
你可以申请劳动仲裁，公司无论如何不能拖欠，克扣工人的工资
3 齐志龙律师 2012-05-11 07:26
单位不能无故拖欠工资，可以申请劳动仲裁仲裁要求对方支付拖欠工资、经济补偿等
4 在线律师 2012-05-11 09:12
建议咨询当地律师。
5 孙新律师 2012-05-14 13:23
可以申请劳动仲裁，公司无论如何不能拖欠，克扣工人的工资