哺乳期员工 矿工半个多月 公司解除劳动合同是否合法？
哺乳期员工 矿工半个多月 公司解除劳动合同是否合法？ 我公司批准该员工4个半月的产假加上1个月的事假，之后4月15日通知其上岗，然而她向我们口头提出要4个月的停薪留职请求，公司需要为其缴纳社保，而我们并没有批准。从4月15日至今已经有半个多月未来上班。
公司处于发展角度考虑，想要单方面解除劳动合同，请问这样做是否合法？
公司处于发展角度考虑，想要单方面解除劳动合同，请问这样做是否合法？
2012-05-11 15:59 zrhxqh（上海） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2012-05-11 16:11
公司不批准，可以视为旷工；若该员工的旷工行为构成严重违纪的话可以解除，且不需要支付赔偿金；但是操作方面需注意保留相关的证据。
2 张向锋律师 2012-05-11 16:19
可以解除劳动合同。若需帮助，可来电或预约向我当面咨询。
3 110网律师 2012-05-11 16:19
公司单方解除劳动合同要证明该员工严重违反公司劳动制度。具体操作可以和律师面谈。
4 110网律师 2012-05-11 17:09
严重违反公司劳动制度的，公司可以解除。
5 李军律师 2012-05-11 17:18
如果产假已经结束，员工应当按时上班，否则，属于旷工，公司可以开除该员工。
建议公司聘请专业律师做公司常年法律顾问，在公司指导下处理此事。
建议公司聘请专业律师做公司常年法律顾问，在公司指导下处理此事。