您好,我是一个退休工人。请问关于劳动纠纷的问题。
您好,我是一个退休工人。请问关于劳动纠纷的问题。 您好,我是一个退休工人，我退休后找了一份工作。请问:
1.我的超时工作时间(每周工作时间大大超过44小时)是否受到劳动法36条保护,是否应得到补偿。
2.节假日(包括星期六,星期日及节日)加班收入是否受到劳动法40条保护,是否与普通合同制员工待遇一样。
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劳动法第三十六条,第四十条:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
1.我的超时工作时间(每周工作时间大大超过44小时)是否受到劳动法36条保护,是否应得到补偿。
2.节假日(包括星期六,星期日及节日)加班收入是否受到劳动法40条保护,是否与普通合同制员工待遇一样。
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劳动法第三十六条,第四十条:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
2012-05-10 09:21 abcaaa……（江苏－常州） 已有 5 位律师回答
1 陈晓云律师 2012-05-10 09:23
拿养老金后不再是劳动法上的劳动者 我的补充： 2012-05-10 09:23
有争议，向法院起诉
2 袁青青律师 2012-05-10 09:23
你已经不是真正意义上的劳动者了，你已经享受退休待遇了，你与单位只是形成劳务关系
3 康治斌律师 2012-05-10 10:07
拿养老金后不再是劳动法上的劳动者，有争议，向法院起诉。
4 110网律师 2012-05-10 13:04
达到退休年龄，开始享受养老待遇的，与新的雇佣单位只是存在雇佣关系，而非劳动关系，劳动报酬按照双方协议处理，发生纠纷可以直接诉至法院。
5 110网律师律师 2012-05-10 13:10
你已经不是真正意义上的劳动者了，你已经享受退休待遇了，你与单位只是形成劳务关系