你好请问在公司离职时应不应该结算清工资。。
你好请问在公司离职时应不应该结算清工资。。 你好问下 我在服装店上班 因为跟领导闹了点不愉快 申请辞职了领导当时就批了 让我签字然后第二天就不用来了 但是工资和服装押金要下个月才能领这样合理吗？当时他找我谈话说了一大堆要求说是能保证做到就留下 保证不了要离职我也批准 这算是诱导我辞职吗？我来公司两个半月 没有签订劳动合同 他说试用期三个月 三个月后才能签订是这样的吗？现在公司没有给我结算清工资我有权拒签离职吗？公司说钱是济南总公司发放与他们无关让我马上签离职合理吗
2012-05-10 01:14 龙shao（山东－烟台） 已有 3 位律师回答
1 110网律师律师 2012年05月10日 13时59分
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
2 常相坤律师 电话：18766118539 2012-05-10 06:57
你好，不算诱导。建立劳动关系后一月内要签劳动合同 ，包括试用期。不给工资就去劳动监察大队投诉，还可以要求双倍的工资。
3 孙新律师 2012-05-10 12:47
建立劳动关系后一月内要签劳动合同 ，包括试用期。不给工资就去劳动监察大队投诉，还可以要求双倍的工资。
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