合同期满单位不想续签，也不愿支付赔偿
合同期满单位不想续签，也不愿支付赔偿 在公司已经工作6年，08年后这是第一次合同期满单位不想续签，也不愿支付赔偿
公司安排调岗，还会给20天有薪的假让你去找工作，就是不想支付应有的赔偿，作为员工遇到这样的公司，应该如何让公司按劳动法给出合理的赔偿呢！
公司安排调岗，还会给20天有薪的假让你去找工作，就是不想支付应有的赔偿，作为员工遇到这样的公司，应该如何让公司按劳动法给出合理的赔偿呢！
2011-10-27 12:22 xuju（江苏） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011-10-27 12:31
1、公司的做法很明显，就是让你主动辞职，公司可以不支付经济补偿金；
2、给你出个方法，可以让你拿到经济补偿金。但不方便说，电话联系我免费。
2、给你出个方法，可以让你拿到经济补偿金。但不方便说，电话联系我免费。
2 110网律师 2011-10-27 12:42
1、你现在劳动合同是否已经期满？如果已经期满，单位再给你20天有薪假让你找工作，在这20天有薪假期间，你与单位已经建了劳动关系，假期满后你可以继续工作，单位应该与你续签劳动合同，如果单位不签，应该支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。
如果这20天有薪假结束后单位不要你上班了，你要求单位出具书面的不要你上班的通知，这就是单位违法解除，可以要求双倍赔偿金。
2、如果你的劳动合同尚未到期，只是你已经知道单位不愿意续签，也不愿支付经济补偿金，你可以在合同期内发一个要求续签劳动合同的通知给单位，通过邮局的EMS寄给单位，把通知的复印件和快递单据保留。这个证明你愿意续签。如果最终没有续签，就是单位不愿意续签，单位不支付经济补偿金，你可以申请劳动仲裁维权。
如果这20天有薪假结束后单位不要你上班了，你要求单位出具书面的不要你上班的通知，这就是单位违法解除，可以要求双倍赔偿金。
2、如果你的劳动合同尚未到期，只是你已经知道单位不愿意续签，也不愿支付经济补偿金，你可以在合同期内发一个要求续签劳动合同的通知给单位，通过邮局的EMS寄给单位，把通知的复印件和快递单据保留。这个证明你愿意续签。如果最终没有续签，就是单位不愿意续签，单位不支付经济补偿金，你可以申请劳动仲裁维权。
3 陈晓云律师 2011-10-27 14:38
单位调岗的，你有权拒绝并要求经济补偿