我今年3月份怀孕了，但是身体原因医生让卧床休息，于是五月份请了假到明年4月30日
我今年3月份怀孕了，但是身体原因医生让卧床休息，于是五月份请了假到明年4月30日 我今年3月份怀孕了，但是身体原因医生让卧床休息，于是五月份请了假到明年4月30日，可是6月胎停了做了人流，公司也知道这个情况，也没让去上班。后来八月份又怀孕了，现在公司给我出了一份通知书让三天内解除合同，劳动合同12月底到期，说不再续签合同，这个合法么？我已经和相关领导沟通，他说是律师出示的通知，我想和律师沟通，但是律师不出面也不给电话，只能通过人事传话，人事说律师当时写函件时不知道我已经怀孕。这种情况我该怎么说？如果被辞退我是否可以要求不解除劳动合同，继续让公司缴纳五险
2016-12-02 10:25 ceremonyg（河南－焦作） 已有 2 位律师回答
1 单义律师 2016-12-02 10:37
你好，可以申请劳动仲裁。
2 恪法法律服务团队律师 2016-12-02 11:41
你好，可以申请劳动仲裁。
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我今年3月份怀孕了，但是身体原因医生让卧床休息，于是五月份请了假到明年4月30日
4个回复我今年3月份怀孕了，但是身体原因医生让卧床休息，于是五月份请了假到明年4月30日
3个回复你好，我今年4月的份发现怀孕了，因为身体的原因请假一年，但是六月份做了人流
3个回复今年9月份生下宝宝，后宝宝身体不适，去医院经过多方化验，医生告知原因为去年怀孕前输血有问题
0个回复我今年3月初查出怀孕，3月底有见红，医生让在家卧床休息，3月底已和老板说明，4月初新人来
1个回复你好，我怀孕了，身体不太好，需要卧床休息，但是没有辞职，现在
2个回复我在私企上班，怀孕后一直保胎休息，如今已过医疗期，但是由于身体原因
1个回复现在怀孕28周了，因为身体不舒服，很多时候都要请假看医生卧床休息
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