我今年3月份怀孕了，但是身体原因医生让卧床休息，于是五月份请了假到明年4月30日
我今年3月份怀孕了，但是身体原因医生让卧床休息，于是五月份请了假到明年4月30日 我今年3月份怀孕了，但是身体原因医生让卧床休息，于是五月份请了假到明年4月30日，可是6月胎停了做了人流，公司也知道这个情况，也没让去上班。后来八月份又怀孕了，现在公司给我出了一份通知书让三天内解除合同，劳动合同12月底到期，说不再续签合同，这个合法么？我已经和相关领导沟通，他说是律师出示的通知，我想和律师沟通，但是律师不出面也不给电话，只能通过人事传话，人事说律师当时写函件时不知道我已经怀孕。这种情况应该怎么和他们协商？如果补偿该怎么请求补偿？
2016-12-02 09:37 ceremonyg（河南－焦作） 已有 3 位律师回答
1 王林律师 电话：13463270151 2016-12-02 10:04
你好，无法协商，申请劳动仲裁解决
2 单义律师 2016-12-02 10:36
你好，可以申请劳动仲裁。
3 恪法法律服务团队律师 2016-12-02 10:46
你好，根据工作年限要求工资赔偿，违法解除劳动合同可以要求经济赔偿
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你好，我今年4月的份发现怀孕了，因为身体的原因请假一年，但是六月份做了人流
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