公司没有签订劳动合同,到公司工作三个月要求马上交接离职。 公司没有签订劳动合同,到公司工作第二个月时缴纳500元押金(无押金单)。工作到第三个月结束要求马上交接离职。这种情况应该如何处理。
2016-12-01 11:24 1qq2ww……(广西-玉林) 已有 2 位律师回答
1 黄文坚律师 电话:18707853441 2016-12-04 08:33
可以离职
2 叶霖律师 电话:18172040573 2016-12-05 09:22
一、收取押金问题。根据相关法律规定,用人单位不能以任何收取劳动者的金钱、财物。如果用人单位收取了,劳动者可以依法向用人单位所在地劳动监察部门投诉,让单位退回。
二、合法解除。可以依法主张经济补偿金,标准为每工作满一年支付一个月工资。
三、违法解除。可以依法主张赔偿金,标准为补偿金的两倍。
二、合法解除。可以依法主张经济补偿金,标准为每工作满一年支付一个月工资。
三、违法解除。可以依法主张赔偿金,标准为补偿金的两倍。
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