我在一所学校做临聘老师，劳动合同一年一签，合同工资2800元
我在一所学校做临聘老师，劳动合同一年一签，合同工资2800元 我在一所学校做临聘老师，劳动合同一年一签，合同工资2800元，工作三年，现在休产假，学校每月扣我300元工资，并且报销的生育津贴一分不发，只发了3000元手术费。而且跨暑假的两个月算的产假，并且只发了800元生活费。我觉得不合法，请问我参加期间应享受的收入应该是怎样的？（工资是否该发全额，发了工资生育津贴还是不是应该全发，假期和产假重合的两个月是否也应发放全额工资？）谢谢
2016-12-01 10:39 小语（四川－成都） 已有 6 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2016-12-01 10:46
您好，向劳动监察部门投诉
2 110网律师 2016-12-01 10:44
你可以到劳动监察大队投诉
3 110网律师 2016-12-01 10:44
你好，1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
若是公司不符合规定，可以申请劳动仲裁维权。
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
若是公司不符合规定，可以申请劳动仲裁维权。
4 陈铠楷律师 2016-12-01 10:44
可以到劳动监察大队投诉
5 李小利律师 2016-12-01 10:47
您好，可以到劳动监察大队投诉。
6 唐丽娟律师 2016-12-01 11:19
你好！可以向劳动监察大队投诉。
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