关于用人单位侵害劳动者利益的咨询 尊敬的老师：
    您好！
   本人于2010年9月，进入现公司采购部工作，进公司时签订了一份无固定期限劳动合同。2011年3月由于本人为了提高自己的工作能力主动提出到重庆XX大学进修学习，为此公司与我签订了一份进修协议。进修费用由公司承担，并约定服务期5年。
    但从进公司到现在公司都未给我们缴纳相应的社会保险（注：公司只给约20人缴纳了保险，其余约500人都未缴纳保险）。曾有员工找到公司老板理论，老板却以公司不能盈利为由拒绝缴纳相应的社会保险。
    现有几个不明白的地方特向你们咨询：
    1、对于《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。请问：如我提出解除劳动合同，那么之前签订的进修协议还继续生效吗？
    2、请问：如我提出解除劳动合同，那么可以让用人单位支付经济补偿吗？经济补偿如何计算？
    3、如用人单位拒不支付经济补偿，该如何处理呢？
    4、解除劳动合同需要取得哪些证据？

一、按照劳动合同法38条解除的，不需要按照服务期协议（进修协议）承担违约责任
二、单位应按照你工作年限支付经济补偿金（但最多从2008年开始计算）
三、单位不支付补偿，可向劳动部门申请劳动仲裁

鉴于单位违约，你可以要求解除合同，那个进修合同不再生效。用人单位应该支付经济补偿，你能得到2个月工资的补偿。单位不支付，你可以申请仲裁

单位违约，你可以要求解除合同，那个进修合同不再生效

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！