工作八年准备离职，16年5月份单位组织培训，要求培训结束后三年内辞职赔偿一万元培训费
工作八年准备离职，16年5月份单位组织培训，要求培训结束后三年内辞职赔偿一万元培训费 工作八年准备离职，16年5月份单位组织培训，要求培训结束后三年内辞职赔偿一万元培训费，培训协议无企业法人盖章及签字，本人签字也是代签且无手印，现要求缴纳培训违约金，不缴纳不给办理离职手续，辞职报告可以ems原件到单位，等30天后自动离职么？？？
2016-11-29 14:46 画David牢（辽宁－沈阳） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2016-11-29 14:48
这是可以申请仲裁来维权的
2 张俊杰律师 电话：15998252872 2016-11-29 14:56
可以离职 但可能要承担违约金
3 陈晓云律师 2016-11-29 15:06
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
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2个回复单位没有事先告知我要签培训协议，培训结束后要求我签培训协议，我可以不签嘛？因为我准备年底辞职
2个回复单位一个月工作时间240小时不给加班费，现提出辞职，单位要求我赔偿工作时培训出的考消控证的钱
1个回复我想咨询的是，我在医院工作，然后准备辞职，医院要求我赔偿近两万的培训费
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