公司强制调动工作，已经强逼我把工作交接完了，让后天就到岗，
公司强制调动工作，已经强逼我把工作交接完了，让后天就到岗， 如果不去算擅自离职吗？劳动合同补充协议上写着“擅自离职或不按照规定办理请假手续而空岗的需要交给公司违约金”，我算擅自离职吗？还用交违约金吗？这种情况在什么法律上第几条体现，您能告诉我妈？
2012-05-05 23:49 edward……（天津－武清区） 已有 8 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-05-06 13:37
不属于，不需要支付违约金。
2 刘斌律师 2012-05-05 23:58
看合同如何约定工作岗位，用人单位不得随意更换劳动者工作岗位
3 康治斌律师 2012-05-06 09:24
看合同如何约定工作岗位，用人单位不得随意更换劳动者工作岗位。
4 刘秀章律师 2012-05-06 09:30
不算，但是你要收集单位强制调岗的证据，不用交违约金
5 齐志龙律师 2012-05-06 09:44
具体需要看合同及公司规章制度有需要可以电联
6 110网律师律师 2012-05-06 12:20
调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！
协商不成建议委托律师维权！
7 孙新律师 2012-05-06 15:04
违约金约定无效，公司不能要求你支付违约金
8 孙新律师 2012-05-09 14:49
看合同如何约定工作岗位，用人单位不得随意更换劳动者工作岗位。