劳务合同签订五个月，用人公司要求裁员，只发一个月工资。要不就是带薪休假，每个月一千五
劳务合同签订五个月，用人公司要求裁员，只发一个月工资。要不就是带薪休假，每个月一千五 劳务合同签订五个月，用人公司要求裁员，只发一个月工资。要不就是带薪休假，每个月一千五。我们应该如何维权。
2016-11-25 23:44 ask201……（江苏－无锡） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
用人公司工作两个月没有签订任何合同，提出离职公司要求扣一个月工资
0个回复未与公司签订合同提前十天提出离职申请，公司要求一个月，否则扣发一定工资
2个回复您好，请问公司压一个月工资不发违法吗？就是在签订合同期限内离职
1个回复公司裁员，但要求主动离职，不离职给一个放假停工通知，一个月工资一千五
4个回复你好我在一个单位工作十年以上，开始是和用工单位签订劳务合同，后来单位把我们都委派给劳务公司签合同
0个回复你好，我是一个劳务派遣工，现在劳务公司和用人单位要把我转入另外一个公司签订合同
2个回复你好，我是一个劳务派遣工，现在劳务公司和用人单位要把我转入另外一个公司签订合同
0个回复公司压身份证复印件，但并未签订合同，说是要压一个月工资，要求做到年底
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