试用期的利益维护
试用期的利益维护 我想问一下现在有些企业在招聘的时候不签合同,先是试用期三个月,三个月后再签合同.这样怎么办才能维护自己的利益呢?有了合同,心里踏实(因为合同中将双方的利益都写在书面上很直观)!
如果没有合同上班,在试用期内怎么保护自己的利益?
如果没有合同上班,在试用期内怎么保护自己的利益?
2010-03-08 17:13 余海（广东－东莞） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2010-03-08 17:36
试用期内没有签合同，视为没有签合同，从第2个月开始可以跟公司拿双倍工资
2 110网律师 2010-03-08 20:26
没有合同，所谓的试用期是不成立的，即是按事实劳动合同处理，试用期作为劳动合同期。你要作的是掌握在公司工作的证据和岗位，工资等证据。
3 李翠英律师 2010-03-09 22:12
一个月内必须要签合同的。