产妇在休产假时的5个月里,公司每月都发工资给产妇。然后在领到生育险时又把全额生育险付给了这位产妇 产妇在休产假时的5个月里,公司每月都发工资给产妇。然后在领到生育险时又把全额生育险付给了这位产妇。现公司发现原来在休产假时的5个月中是错误的多发了她的工资,想了解1:公司可以按月扣工资的权力追回这笔多发的工资吗?2:还有这位员工目前还是哺乳期,她现在是旷工不上班,也不写辞职报告,公司怎样可以合法的把她辞退?
2016-11-23 17:21 ask201……(广西-柳州) 已有 3 位律师回答
1 黄文坚律师 电话:18707853441 2016-11-23 19:16
有违反劳动合同法直接辞退
2 李波律师 电话:13407870203 2016-11-23 21:38
你好,如果违反了公司的规章可以按照规章制度执行。
3 李庆标律师 2016-11-23 21:57
可以要回多发的工资的。
相关法律问题
因个人原因不能领到生育金,公司有义务给我发产假工资吗?
0个回复请问产假期间公司不发工资,直接把生育津贴全额给我这样合法吗
1个回复公司产假不发工资,等产假结束必须再上三个月的班才可以领到产假期间的生育津贴,这样做合理吗?谢谢
5个回复公司产假不发工资,等产假结束必须再上三个月的班才可以领到产假期间的生育津贴,这样做合理吗?谢谢
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4个回复你好,我想请问下员工产假期间公司发放全额工资,产假休完员工离职,但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴
0个回复女职工非法二胎未做生育登记,公司不能报销生育津贴,产假是否应当发放全额工资?
6个回复你好 公司说产假期间保险得自己交 也不给工资 才能报生育险
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