我休完产假因带小孩向医院辞职，医院却要求我退还产假期间医院所发放的各项待遇计一万余元，请问这合法吗？
我休完产假因带小孩向医院辞职，医院却要求我退还产假期间医院所发放的各项待遇计一万余元，请问这合法吗？ 我于2011年1月与医院签订为期一年的劳动合同，其中有一条条款为：须遵守医院的规章制度，医院于2011年5月发布了协议员工的规章制度，其中一条款为：凡休完产假的人员，必须再医院继续工作一年以上才可以辞职，不然要退回产假期间医院所发放的各项待遇，请问这个合理吗？我一月份签的合同，五月份才出的条款，这是不是有欺诈的嫌疑呢？
2012-05-03 16:03 khll19……（浙江） 已有 4 位律师回答
1 倪振杨律师 电话：13957965616 2012年05月03日 16时12分
凡休完产假的人员，必须再医院继续工作一年以上才可以辞职，不然要退回产假期间医院所发放的各项待遇，请问这个合理吗？
——不是和不合理的问题，而是不合法！！！
——不是和不合理的问题，而是不合法！！！
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-05-03 16:14
可以的。这样比较公平。
3 钱亚芳律师 2012-05-03 16:06
如果这规章制度公布程序合法，那么是可以的。
4 胡爱军律师 2012-05-03 16:07
不合理。。。。。。。。