公司要求签订3年的劳动合同，期间如果辞职，要赔钱合法吗？
公司要求签订3年的劳动合同，期间如果辞职，要赔钱合法吗？ 公司规定签了3年的劳动合同之后，干了不满半年就辞职的话，要赔培训等知识方面的损失2万，不满一年的话，赔偿1万，不满3年的话，赔偿离职前三个月工资平均值的3倍。请问这样合法吗？公司是不是应该给出证明，证明给我做了培训以及花费了多少钱呢？
2012-02-21 14:33 lvqian……（江苏－常州） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2012-02-21 14:34
不合法。
2 110网律师 2012-02-21 14:37
要单独签订服务协议的，否则不合法。
3 110网律师律师 2012-02-21 18:09
是不合法的！
4 戴雅静律师 2012-02-21 19:50
最多承担的不超过培训费用。
5 110网律师 2012-02-22 08:54
用人单位可以对劳动者进行专项培训，并约定服务期。劳动者未满服务期辞职的，需承担不超过总培训费用的违约责任。另外你可以要求单位出具说花费的培训费的票据证明。
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