没有签劳动合同，能够享受产假期间的正常待遇吗？
没有签劳动合同，能够享受产假期间的正常待遇吗？ 我在山西一家市政府家属小区的物业上班，上班一年多了，从入职就没有签过劳工合同，并且这里没有任何人签过劳工合同，更别说社会保险类的了，可是我现在已经8个多月了，马上要生产了，可以请产假吗？能够享受产假期间的正常待遇吗？
2012-05-01 21:35 遂愿（山西－临汾） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2012-05-01 21:49
咨询劳动部门
2 孙新律师 2012-05-02 09:00
你可以详细咨询劳动部门。
3 孙新律师 2012-05-02 12:26
可以享受
4 110网律师律师 2012-05-02 14:18
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！