没签劳动合同，我可以享受产假待遇吗？
没签劳动合同，我可以享受产假待遇吗？ 我在苏州一家私人单位里上班，没有签劳动合同但工龄已满1年以上，可以享受产假待遇吗？（因为跟公司管理人员的群带关系进的公司，而且公司没有提出过要签劳动合同）。
本人在公司任设计员一职，且公司就我一个设计人员，每月领固定工资的，如果要休产假的话，不知道老板会不会借机换人啊。那样的话，是不是由于没有签劳动合同就只能吃哑巴亏了？
本人在公司任设计员一职，且公司就我一个设计人员，每月领固定工资的，如果要休产假的话，不知道老板会不会借机换人啊。那样的话，是不是由于没有签劳动合同就只能吃哑巴亏了？
2009-06-19 08:52 yllyla……（江苏－苏州） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2009-06-19 08:55
只要有相关证据证明有劳动关系即可，无须担心，没签劳动合同你也可以 向公司主张赔偿的
2 110网律师 2009-06-19 09:15
有证据证明存在劳动关系的话，当然可以享受相关的待遇。
3 刘江律师 2009-06-19 11:47
以上意见分析很好,支持.
4 江苏容睿律师事务所律师 2009-06-19 12:51
只要有相关证据证明你和公司之间存在劳动关系，你就可以享受产假。如果公司借故换人，你可以提起劳动仲裁。
5 110网律师 2009-06-20 09:10
以事实劳动关主张权利,法律支持你!
6 110网律师 2009-06-20 14:43
收集一些能证明劳动关系的证据就行。
7 110网律师 2009-06-20 17:14
有证据证明劳动关系，可以享受。