未签订劳动合同和投保险，劳动局规定应该怎样赔偿员工
未签订劳动合同和投保险，劳动局规定应该怎样赔偿员工 您好 我在一商场做导购 入职至今已有将近六个月的时间
但是至今未签订劳动合同和投五险 因是小企业
现在公司想将我辞退或者是降低我的基本工资
说是要根据平时表现拿绩效工资，
但是肯定比以前给我的工资低
因为之前没有与我签订劳动合同不敢随便辞退我
于是采用这种方法变相逼我离职
请问我如果去劳动局告他们的话
他们应该怎样赔偿我
他们这样做是否违法
非常感谢各位的解答！
但是至今未签订劳动合同和投五险 因是小企业
现在公司想将我辞退或者是降低我的基本工资
说是要根据平时表现拿绩效工资，
但是肯定比以前给我的工资低
因为之前没有与我签订劳动合同不敢随便辞退我
于是采用这种方法变相逼我离职
请问我如果去劳动局告他们的话
他们应该怎样赔偿我
他们这样做是否违法
非常感谢各位的解答！
2012-05-01 16:53 csm123（山东－青岛） 已有 5 位律师回答
1 徐志远律师 电话：13583277890 2012年05月01日 18时07分
你好；1、到劳动监察大队举报；2、双倍工资的赔偿；3、如果离职应该给付补偿金。
2 常相坤律师 电话：18766118539 2012-05-01 18:12
你好，不管什么情况，不签劳动合同，你都可以索要双倍的工资赔偿，并且要求为你补交社保。协商不成，可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
3 110网律师 2012-05-01 16:57
可以主张双倍工资、经济补偿金等。
4 110网律师 2012-05-01 17:10
该公司的做法明显违法可以通过劳动仲裁进行维权。
5 吴明勇律师 2012-05-01 17:18
可要求支付双倍工资，并参保