劳动合同约定违反合同应该经济补偿，这种情况是否应该补偿？
劳动合同约定违反合同应该经济补偿，这种情况是否应该补偿？ 劳动合同约定“任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方协商一致，可以变更合同，并办理新签劳动合同的手续。”并约定了违反合同得给一年赔偿一个月工资的标准，用人单位违反该合同单方面变更劳动者的劳动岗位，未书面通知劳动者也没有协商一致，劳动者以“工资太低”为由提出解除劳动关系，这种情况能否得到经济补偿。
2012-04-28 23:23 wuchan……（广东－东莞） 已有 6 位律师回答
1 康治斌律师 电话：13891879542 2012年04月29日 07时49分
可以要求经济补偿。
2 110网律师 2012-04-28 23:28
可以要求经济补偿。
3 110网律师 2012-04-29 12:44
事实可获得经济补偿，但理由不对。
4 110网律师 2012-04-29 15:04
以“工资太低”为由提出解除劳动关系很难得到支持，应按事实以不同意变更岗位为由提出。
5 杨艳国律师 2012-04-29 15:24
不能得到赔偿.
6 110网律师律师 2012-05-01 09:37
应当要求经济补偿