本人2012年因工作受伤，后经社保局评定为工伤9级，现在公司以调离岗位要给我降工资
本人2012年因工作受伤，后经社保局评定为工伤9级，现在公司以调离岗位要给我降工资 本人2012年因工作受伤，后经社保局评定为工伤9级，现在公司以调离岗位要给我降工资。我有权利拒绝吗。或者提出离职怎么赔偿。
2016-11-16 11:02 ask201……（四川－遂宁） 已有 7 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2016-11-16 11:11
您好，可以。
2 110网律师 2016-11-16 11:04
可以提出离职要求单位支付一次性就业补偿金
3 110网律师 2016-11-16 11:07
你好，可以拒绝或者提出离职要求支付一次性就业补偿金。
4 李小利律师 2016-11-16 11:09
您好，可以拒绝或者提出离职要求单位支付一次性就业补偿金。
5 陈铠楷律师 2016-11-16 11:12
提出离职要求单位支付一次性就业补偿金
6 110网律师 2016-11-16 11:13
你好，可以拒绝，解除劳动关系后可以要求相关的工伤赔偿。
7 刘杰律师 2016-11-16 11:29
可以要求赔偿的。
相关法律问题
工作期间受伤打工伤后单位不发工资并要求调离原岗位我该怎么办,工伤期间我的工资奖金还有吗？单位有没有权
3个回复本人工作15年，目前公司减员，将我调离现在的岗位，回一线工作
2个回复请问:本人因工伤后能胜任原岗位，但公司给我调离了岗位工资从原来的4千多也降到了3千多
2个回复我妈在工作中受伤。工伤认定已经认定过了。工伤鉴定是九级。现在公司要求我妈立刻上班
7个回复我是一名劳务工，在一家公司的实验室上班。公司因岗位栽员要调离到生产线上工作，工资还降低了
1个回复许律师你好 本人亲属在个人工厂工作出现工伤 评定为四级 现在
0个回复公司现在要把我调离原工作岗位，并降薪，我不同意，请问公司要怎
1个回复公司1年多没有签劳动合同，现在调离岗位我辞职能要求双倍工资吗？
8个回复