企业每月压30%工资当绩效奖，年底一次性发，合理吗？
企业每月压30%工资当绩效奖，年底一次性发，合理吗？ 我们公司每月26天满勤，每月超过26天为加班，之前承诺的加班（一月到三月的加班费迟迟未发），现在我们员工要求把一月到三月的加班天数当休息到四月份给我们休息，领导未同意，我们反应很多次，领导总是敷衍我们说有加班费，但是一直未发，所以我们忍无可忍，自己调休，现在公司算我们无故旷工辞退我们，公司违规吗？还有我们公司每月压30%工资当绩效奖，年底一次性发，合理吗？公司算我们一天旷工6倍工资，7天旷工，把之前1月到3月的30%也扣除了，走劳动仲裁，我们员工能赢吗？
2012-04-27 15:22 冷栋（河北－廊坊） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2012-04-27 15:30
这是违法的
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-04-27 23:57
不合法。可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
3 孙新律师 2012-04-27 17:06
可向劳动监察部门投诉 协商不成申请劳动仲裁
4 110网律师律师 2012-04-27 20:06
这是非法的