事业单位除带薪休假.以外，领导有权规定一年内只能有五天事假，多了扣钱
事业单位除带薪休假.以外，领导有权规定一年内只能有五天事假，多了扣钱 事业单位除带薪休假.以外，领导有权规定一年内只能有五天事假，多了扣钱，合法吗?
2016-11-12 14:43 ask201……（辽宁－沈阳） 已有 3 位律师回答
1 张俊杰律师 电话：15998252872 2016-11-12 15:21
合法。
2 隋新律师 2016-11-12 15:40
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
3 110网律师 2016-11-12 16:16
单位在不违法范围内可以做出规定
相关法律问题
我向单位提交辞职报告，但领导说合同上规定只能在6月至8月期间离职，所以不批准，也不跟我交接
2个回复您好！我想咨询一下国有企业有育儿假吗？什么是育儿假？公司规定一年内只能休40天事假
1个回复单位协议规定每月休假五天，和劳动法有三天的冲突，安排劳动者工
1个回复我是事业单位的 请问我请事假在法律规定上应不应该单位把我的全部保险都交上？
2个回复公休假期间，科室其他人员分担极少部分工作，部门经理有权分配休假人员的奖金吗？，单位没有这样的规定。
1个回复请问国家事业单位职工在得病期间单位给划分为公休假，是否合理
1个回复事业单位有权强行扣发退休金还债吗？
0个回复原事业单位工人，退休前五年，领导说学校工人化机关管理，应按事业还是企业退
0个回复