单位协议规定每月休假五天，和劳动法有三天的冲突，安排劳动者工
单位协议规定每月休假五天，和劳动法有三天的冲突，安排劳动者工 单位协议规定每月休假五天，和劳动法有三天的冲突，安排劳动者工作是否应给付加班费？
2015-05-11 20:03 ask201……（河北－张家口） 已有 1 位律师回答
1 孙新律师 2015-05-12 10:44
你好，应该
相关法律问题
用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办、
1个回复我是08年3月份和单位签订的工作协议，规定违约的话就要缴纳3000的违约金，请问按照现在的劳动法我现
3个回复本人46岁，患有糖尿病，单位安排我从事体力劳动，而且熬夜。请问他们违反劳动法吗？谢谢
0个回复劳动协议与单位规章冲突
0个回复用人单位违反法律行政法规强制性规定的,劳动者可以随时解除劳动
15个回复新劳动法规定企业单位的加班，应该在多长时间内安排补休？谢谢
3个回复用人单位与劳动者约定每月22日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？
2个回复劳动者因违反用工单位规定被用工单位开除。请问用工单位不给劳动
5个回复