情况如下：扬州当地公司，试用期2个月，已转正一个月，公司于第三个月与我签订劳动合同，期限为一年
情况如下：扬州当地公司，试用期2个月，已转正一个月，公司于第三个月与我签订劳动合同，期限为一年 情况如下：扬州当地公司，试用期2个月，已转正一个月，公司于第三个月与我签订劳动合同，期限为一年。在公司出现没有缴纳第三个月社保的情况时，员工提出质疑，接着公司就以部门人事调整为由提出与员工解除劳动合同。请问在此情况下，公司应当给予怎样的赔偿？（比如工资为3000一个月，具体应当赔我多少？）
2016-11-11 15:06 ask201……（江苏） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2016-11-11 15:07
这是可以申请仲裁来维权的
2 110网律师 2016-11-11 15:07
违法解除双倍赔偿
相关法律问题
劳动合同签订试用期一个月，合同期限为一年，入职已满2个月，现公司以工作不忙为由提出让我休假
1个回复我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?
1个回复试用期只签订了一个月的试用合同，现在期满，公司不打算转正，如何维权？
5个回复你好，与公司签订一年的合同，试用期三个月，第四个月的时候说已经转正
0个回复本人在广州某公司工作一年零两个月，前两个月是试用期，后转正签署了为期一年的劳动合同！在合同到期前一个
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0个回复签了三个月的试用期合同，刚过试用期一个星期但未签订劳动合同公司因为并岗要求我辞职，请问这样做合理吗？
3个回复公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿
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