我是一名外企普通员工。每月固定工资五千多，加上奖金补贴等应发工资有七千多
我是一名外企普通员工。每月固定工资五千多，加上奖金补贴等应发工资有七千多 我是一名外企普通员工。每月固定工资五千多，加上奖金补贴等应发工资有七千多，扣除五险一金实发工资五千多。 今年我生二胎休产假158天，期间公司扣了我1.4万的实发工资。十月份上班十一月发放生育津贴1.52万(含了生育前体检只可报销的0.1万)。 生产住院期间花费五千多，医保卡统筹二千五，其他部分自费公司解释不做报销。 请问，这种情况公司扣工资合理合法吗？
2016-11-09 18:31 ask201……（福建－福州） 已有 2 位律师回答
1 陈雄志律师 2016-11-09 19:42
不合法，可以仲裁
2 110网律师 2016-11-09 19:57
可以向当地的劳动局申请仲裁
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