家里急事临时短信请假，事后补事假单，算旷工么？
家里急事临时短信请假，事后补事假单，算旷工么？ 您好，本人因家里急事，于10月13日早上七点短信请假至总经理、分管领导、人事经理，当时未确定请假时间，总经理回复好的，人事经理回复收到，分管领导回复注意安全类。后面本人确定好上班时间，也已于10月20日发短信给三位领导请假至31日。总经理回复收到，分管领导尚未回复，中间也与人事经理通电话确认31号上班。回来时被说是旷工，公司要求降级降薪，合法么？
2016-11-08 17:22 员工N（广东） 已有 1 位律师回答
1 黄文坚律师 电话：18707853441 2016-11-08 20:18
获批了没有
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过年家里有急事口头请假三天事后上班公司以旷工三天为由被辞怎么
1个回复短信请假获得主管批准，但是事后又说按照公司规定需要书面填写请假单才算请假，不然算旷工，这个合法吗
0个回复你好:我原本在广州白云区一家皮具厂上班前几天因为临时急事旷工了三天
0个回复我家里有事请假公司没请你给我，于是旷工，现在公司要辞退我，我
6个回复以临时工的方式进厂工作，因为有急事请假不给请，就没去上班，厂里算旷工合法吗？跟着劳务公司去的
0个回复家里有急事请假15天。但是公司管理人员只批准了9天。并且说如
3个回复因家里有事。临时离职，旷工一天扣三天工资合理吗
1个回复我已经提交辞职报告半个月了，这几天家里有急事要请假将近半个月
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