我们公司是物业公司，保安员工大多从事倒班工作上十二个小时，公
我们公司是物业公司，保安员工大多从事倒班工作上十二个小时，公 我们公司是物业公司，保安员工大多从事倒班工作上十二个小时，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训或开会，如果我们因故不来还算我们旷工或扣分扣钱，这样合法吗？如不合法，请问我们如何维护自己的权益？如果去投诉需要提供什么材料证明之类吗？
2016-11-07 16:59 ask201……（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 陈裕琪律师 2016-11-07 17:03
收集证据，劳动局投诉吧
2 郎海华律师 2016-11-07 17:11
到当地劳动局求助
相关法律问题
我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训
5个回复秦律师你好，我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训
1个回复请问我是物业公司的保安我们每天工作12小时每月4天假，工作时
1个回复我是一名大学生，寒假期间应聘了一个小区的保安，但物业没有签合同，每天工作十二个小时。物业说我们寒假没
4个回复在山东济宁邹城物业公司工作，从事保安，公司没有签订劳动合同，我当时找到了别的工作
1个回复那个律师你好我想问一下因为公司的原因我们员工被警察传唤，关了十二个小时
3个回复我们公司老板让员工每周工作50个小时而且没加班费，算不算违法
1个回复我们是建设银行的员工，但是劳动合同是与物业公司签订的，在银行银医通岗位工作了4个月
2个回复