我是一名大学生，寒假期间应聘了一个小区的保安，但物业没有签合同，每天工作十二个小时。物业说我们寒假没
我是一名大学生，寒假期间应聘了一个小区的保安，但物业没有签合同，每天工作十二个小时。物业说我们寒假没 我是一名大学生，寒假期间应聘了一个小区的保安，但物业没有签合同，每天工作十二个小时。物业说我们寒假没有三倍工资，也没有假期。这合法吗？谢谢！
2012-01-14 23:16 李阳321（河南） 已有 4 位律师回答
1 郭希玲律师 2012-01-14 23:27
你好，当然不合法
2 110网律师 2012-01-15 00:34
经查，目前还没有全国统一的大学生实习或勤工助学的相关规定，只有2004年北京地区出台了一个管理办法。
实习生和公司没有形成劳动关系，同时也没有形成劳务关系，公司没有义务给实习生发工资。但是，因为实习生毕竟为公司服务，一些公司愿意提供给实习生一定的“劳动报酬”，但这不能看做“工资”，因为“工资”是用人单位付给被雇用者的“劳务费”，而实习生从公司拿到的，充其量只是一种生活的补助或补贴。
但这也并不是说实习就是无偿劳动，实习生可以与用人单位事先就工资约定好，然后按照约定来履行。
因此，也就不存在合法与非法的问题，关键是要协商好。
实习生和公司没有形成劳动关系，同时也没有形成劳务关系，公司没有义务给实习生发工资。但是，因为实习生毕竟为公司服务，一些公司愿意提供给实习生一定的“劳动报酬”，但这不能看做“工资”，因为“工资”是用人单位付给被雇用者的“劳务费”，而实习生从公司拿到的，充其量只是一种生活的补助或补贴。
但这也并不是说实习就是无偿劳动，实习生可以与用人单位事先就工资约定好，然后按照约定来履行。
因此，也就不存在合法与非法的问题，关键是要协商好。
3 刘青芳律师 2012-01-15 07:15
你好，不合法！可以向劳动监察部门投诉！
4 吴振举律师 2012-01-15 10:26
类似的情况，严格的说属于劳务关系！不是劳动法上的“劳动者”的概念，不存在按照劳动合同法的规定的假期与三倍工资的说法！
当然你可以与对方商量！若觉得不合适就可以辞去工作！
当然你可以与对方商量！若觉得不合适就可以辞去工作！
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