合同试用期的问题
合同试用期的问题 前不久与用人单位签下劳动合同，试用期3个月，如不干了需提前3天说，我干了4天后，因生病的原因一直没有上班，两周后，我短信的方式跟单位领导提出辞职，也无法再回去上班，4天的工资也打算不要了，请问我需要赔偿用人单位吗？
2012-04-23 15:33 MINISH……（北京－通州区） 已有 11 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-04-23 16:02
不需要赔偿。
2 孙新律师 2012-04-23 15:35
答：生病请假只要打招呼了就没事。
3 110网律师 2012-04-23 15:38
根据劳动合同的相关条款处理。
4 陈晓云律师 2012-04-23 15:51
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
未给单位造成损失的，不必赔偿。
未给单位造成损失的，不必赔偿。
5 孙新律师 2012-04-23 15:57
如果给单位造成损失，需要赔偿
6 孙新律师 2012-04-23 16:08
不需要
7 赵剑律师 2012-04-23 16:16
试用期内，可以随时解除劳动合同，你不需要赔偿用人单位
8 孙新律师 2012-04-23 17:05
未给单位造成损失的，不必赔偿
9 孙新律师 2012-04-23 17:14
不需要赔偿，可自行离开
10 110网律师律师 2012-04-23 18:51
视乎合约而定
11 孙新律师 2012-04-23 21:32
如果没有给单位造成损失的，不需要赔偿