实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班
实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班 实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班，并且半个月倒一次夜班，校方回应学生要跟着企业走，这样学生的权益是否受到侵犯？
2016-11-06 20:33 ask201……（广东－广州） 已有 1 位律师回答
1 李庆标律师 2016-11-06 20:53
是违法的。
相关法律问题
公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶
1个回复单位项目部领导擅自更改劳动时间，每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制
8个回复每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天
6个回复每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天
5个回复每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天
1个回复当月时长因加班超过208小时后，在每天的正常工作时间中补休
0个回复劳动法有没有规定每天的工作时间，如果超过了规定时间，加班费每
5个回复劳动法有没有规定每天的工作时间，如果超过了规定时间，加班费每
1个回复