劳动合同补充协议在合同到期后是否有效？
劳动合同补充协议在合同到期后是否有效？ 劳动合同补充协议中规定，曾经参加过专业培训的，必须完成手头工作，否则须向公司赔偿培训费。
请问在劳动合同已过期的情况下，此规定是否有效？如有效是否要重新签订合同确定待遇？
请问在劳动合同已过期的情况下，此规定是否有效？如有效是否要重新签订合同确定待遇？
2012-04-23 09:54 fghjhg……（上海－徐汇区） 已有 9 位律师回答
1 李军律师 电话：18917186208 2012年04月23日 10时20分
如果未约定服务期的话，可以辞职，且不需要承担任何违约责任。
2 110网律师 2012-04-23 09:58
合同期内有效
3 110网律师 2012-04-23 10:10
合同期内是有效的。
4 110网律师 2012-04-23 10:11
1、该协议是否有效不能一概而论，要看协议的具体规定是否合法；
如需帮助请电联。
如需帮助请电联。
5 110网律师 2012-04-23 10:15
该专业培训是以完成手头工作为目的，原则上只要您完成该工作就可以不承担培训费。
6 110网律师 2012-04-23 10:20
看培训协议是如何规定的。手头的工作是不是在合同期内必须完成的。
7 白崇城律师 2012-04-23 10:46
如确实有培训 则有效
可考虑从新签订一份合同
可考虑从新签订一份合同
8 孙新律师 2012-04-23 11:15
在合同期内是有效的 原则上只要您完成该工作就可以不承担培训费
9 110网律师律师 2012-04-23 13:56
在合同期内是有效的 原则上只要您完成该工作就可以不承担培训费