劳动用工问题。 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。但若乙方所负责工作任务或项目未完成，则必须于工作任务完成，通过验收并与甲方按本合同第二十五条第7项交接完毕方后可解除劳动合同，否则视为乙方违约（试用期间亦同），乙方除向甲方支付不低于10万元人民币的违约金外，还需承担因此而给甲方造成的损失。这个条款中，甲方为用工单位，乙方为劳动者，是否对劳动者造成侵权或者不平？

此违约金的约定违反了劳动法的规定，属于无效条款。