不签合同，压榨员工，威胁离职员工怎么处理？
不签合同，压榨员工，威胁离职员工怎么处理？ 入职8个月了，一直没有签合同也没交社保，在上个月下旬提了离职，公司不同意离职，说需要三个月才可以走，因为我没签合同所以我觉得提了离职三天就可以走了，公司说是按照劳动法就是规定商业公司需要三个月才可以走人的，公司没有加班费，一周上六天班，节假日还要值班不给加班费的，提离职时还威胁本地员工回家当心点。怎么可以好好解决离职的事情？
2016-11-04 14:31 wsxyiy……（江苏－无锡） 已有 2 位律师回答
1 朱学田律师 电话：15552997888 2016-11-04 14:35
马上申请仲裁
2 110网律师 2016-11-04 15:09
您好，可以向当地劳动监察投诉举报，反映情况，如未能解决可以向有管辖权的劳动仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
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