这种情况可以要求赔偿吗？
这种情况可以要求赔偿吗？ 律师您好！我的未满百日的宝宝刚刚离开我，我的心情可想而知，但是，在我刚休满产假并尽力调整心态准备回原单位上班的时候，单位却以“合同到期不再续约”为由将我辞退，请问，这种情况下，除了法律规定的解雇赔偿外，我是否可以向原单位要求其他经济赔偿呢？谢谢！我的邮箱：siamese_kk@163.com
2010-03-02 00:51 siames……（北京－朝阳区） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2010-03-02 06:22
如果哺乳期已过，合同期满，单位是可以不续签的，建议你与单位协商解决。
2 孙新律师 2010-03-02 07:25
建议尽可能协商解决。
3 赵江涛律师 2010-03-02 07:38
没有
4 2010-03-02 09:20
北京博融律师事务所
非常同情你，但你的要求没有法律依据！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考，为了保证建议的有效性，最好携带相关材料，预约见面咨询。
咨询电话：13021271688 办公地址：北京市朝阳区朝外大街乙12号昆泰国际大厦九层
网址：//***.com/
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