员工是否可以得到一个月的补贴？ 员工甲2011年9月16日入职公司，2012年1月1日转正，前两天因为在讨论主管分配给甲的工作是不是份内的工作而起了争执。现在因为主管觉得甲不执行主管分配的份内工作，在与员工甲沟通之后，甲还是觉得主管安排的工作不是份内工作，故而将其解雇。公司制度有规定如果员工因为不胜任工作而被公司解雇的，将不做任何赔偿。请问，甲是否能得到一个月的补偿金。

公司制度违反劳动合同法规定，已构成违法解除劳动合同，企业需支付双倍经济补偿金。因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才能合法解除劳动合同。

具体情况或寻求法律服务请联系我们。

可能。