公司裁员劝员工主动离职失败后不批员工事假合法吗？
公司裁员劝员工主动离职失败后不批员工事假合法吗？ 公司裁员又不想赔偿员工，力劝员工主动离职无果后，撕破了脸就不打算给员工批事假去找工作，请问我在收到领导误转发的裁员名单邮件后，不打算主动离职，在等待公司书面结论时准备请事假出去面试，现在公司不打算批事假，请问事假是需要公司批准吗？如果答案是，那我能做些什么？谢谢
2016-11-01 14:30 wagaga……（北京） 已有 12 位律师回答
1 郎海华律师 2016-11-01 14:30
收集证据 申请劳动仲裁
2 韩小庆律师 2016-11-01 14:32
申请劳动仲裁
3 常路律师 2016-11-01 14:33
您好，可以申请劳动仲裁
4 李建成律师 2016-11-01 14:33
需要批准，否则属于旷工
5 孙新律师 2016-11-01 14:34
建议要求公司出具书面辞退证据，然后申请劳动仲裁要求双倍补偿金
6 顾倩团队律师 2016-11-01 14:35
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详细情况建议咨询律师后处理
7 漆小晖律师 2016-11-01 14:38
申请劳动仲裁
8 申维丰律师 2016-11-01 14:40
您好，收集证据 申请劳动仲裁
9 姚志斗律师 2016-11-01 14:41
您好，建议您保存证据，与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁
10 徐卫东律师 2016-11-01 14:41
建议人社局投诉
11 宋超律师 2016-11-01 15:01
不合法 可以申请劳动仲裁
12 孙新律师 2016-11-01 15:09
辞退员工须有法定事由，否则系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，可以投诉，也可以申请劳动仲裁维权