签了培训协议，现在离职，是否交纳违约金？
签了培训协议，现在离职，是否交纳违约金？ 我和公司签了培训协议，要求培训后要服务满两年九个月，现在才四个月，我想离职，是不是需要交纳违约金？
2012-04-18 21:25 bravec……（北京－朝阳区） 已有 8 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-04-18 23:21
有约定的，应当交纳。
2 孙新律师 2012-04-18 21:45
如果公司对你进行职业培训，有投入，那么你需要对公司进行补偿
3 赵江涛律师 2012-04-19 06:19
要交纳违约金
4 孙新律师 2012-04-19 09:30
需要交纳
5 孙新律师 2012-04-19 10:41
需要缴纳违约金!
6 赵亮律师 2012-04-19 10:50
需要缴纳违约金，数额以合同约定为准，但最高不得超过单位实际支付的培训费用。
7 110网律师律师 2012-04-19 13:02
需要缴纳违约金
8 110网律师 2012-04-19 14:28
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如果你与公司有约定的，并且公司对你进行执业培训有投入，那么你需要对公司进行赔偿。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如果你与公司有约定的，并且公司对你进行执业培训有投入，那么你需要对公司进行赔偿。
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