公司实行体制改革要求员工按计件工发放工资提出保底工资，但公司
公司实行体制改革要求员工按计件工发放工资提出保底工资，但公司 公司实行体制改革要求员工按计件工发放工资提出保底工资，但公司没有向员工说明计件价格和最低保底工资每月是多少，而且公司以前一直是领取月薪办法发放工资的这样员工可以向公司要求制定出员工工资每个月保底工资是多少吗？计件工资怎么样算法？
2016-10-28 13:17 轩轩爸爸（广东－深圳） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2016-10-28 14:33
要求按以前双方约定工资计算，公司不能单方变更工资，可以投诉
相关法律问题
公司向员工提出无理要求，不能完成就扣罚原来半年的应发工资
1个回复我们公司无故克扣员工保底工资，与合同不合，说好9.20号统一发放工资及
1个回复如果公司无条件提出减工资,是否可以要求立即发放所有工资进行离
2个回复我公司计时改计件单价很低，员工提出辞职公司不同意不结工资，工人就谈不好就不上班反过扣工人
1个回复合同到期公司不予续签，要求我们写辞职书。但是工资不一次性结清，随在职员工逐月发放
7个回复我是国企员工公司从今年4月开始以亏本的名义要求员工以多劳多得发放工资
0个回复公司需要装修，员工停工一个月，工资会照常发放吗，如果公司以装修为由将我解雇了那我怎么要求赔偿
1个回复请问公司拖欠工资，要求员工办理离职手续，员工向公司表明不发放工资不办理
5个回复