产假休了120天（包括周六日及法定节假日）因为公司工资每月只发百分之六十
产假休了120天（包括周六日及法定节假日）因为公司工资每月只发百分之六十 产假休了120天（包括周六日及法定节假日）因为公司工资每月只发百分之六十，所以上班后申请生育津贴全额发给我，产假期间工资不要了，领导不批，说我已经领了两个月工资了，我能要回扣除两个月工资后的那部分吗？
2016-10-26 22:09 ask201……（北京） 已有 3 位律师回答
1 李建成律师 2016-10-26 22:13
可以要求返还否则向劳动部门投诉
2 徐卫东律师 2016-10-26 22:47
你好，建议人社局投诉
3 宋超律师 2016-10-26 23:33
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
相关法律问题
你好，请问一下，公司为我买了保险，我休产假公司每月发百分之八十的工资
2个回复晚育产假包括法定节假日吗?
1个回复你好，我是手机工资的员工，因为没完成这个月的销量公司单方面决定要扣工资的百分之四十
0个回复在广州公司上班可以休多久产假？平时我每月工资6000元，基本工资是1980元
2个回复我是劳务派遣工，劳务公司不经休息日加班费和法定节假日工资这合
1个回复我是一名劳务派遣工，工资按天计，如果在法定节假日公司放假的情况下（而我也没请假）
0个回复公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？
4个回复公司不按法定节假日休假，每月只给员工休四天，含节假日一起，请假是1:2扣
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