辞职纠纷 您好！辞职纠纷，我给单位签的是无固定期限劳动合同，我为单位在海外工作两年，回来不愿意再去海外，公司非逼我去，不去就只能辞职，我现在辞职了，提前一个月递交了辞职书，现在公司因为为我解决了北京户口要违约金两万多，算签五年，说解决了户口一年一万这个在签订的无固定期限劳动合同中也没写，我现在愿意出2千解决，但公司不同意，说如果不愿意交那么多就按辞退处理，往档案里写对我不利的东西，我现在该怎么办？我辞职申请书递上去马上有一个月了

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。 我的补充： 2012-04-16 15:50

主动离职提前30日通知单位即可，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈，一般的，不需要缴纳违约金。

在合同中没有提到的条款，你无需担心，公司要求的违约金是无效的。除非公司有证据证明和你之间有这样的约定，否则你无需支付。

无需缴纳。公司行为属于违法。

这样的违约金不合理，劳动合同法明确规定，只有竞业禁止和服务期可以约定违约金，户口问题不能作为服务期的约定，你可以申请劳动仲裁。

届时，你可以自动离职。公司的要求得不到法律的支持。