签订了服务合同，需要赔偿违约金吗？ 我于去年和公司签订了一份服务合同，说派到国外关联公司出差或培训。但我到了国外后没有接受培训而是从事与原来相似的工作，现在我想辞职，公司要我赔偿巨额违约金，我应该如何主张自己的权利。 

我现在手头有的证据包括： 
1。公司派我出国所签的签证类型是-跨国公司委派工作签证，而不是培训或学习交流签证。 
2。对方公司（外国公司）在为我办理签证时有一份给签证官的信，说明我是利用在中国的专业技能为国外公司工作服务。 
3。国外公司我的直接领导给我的年终评估的电子邮件，其中明确指出我原有的技能突出，在国外工作表现良好，只字没有提到培训。 
4。一年来在国外公司工作所有的电子邮件往来。 

我想知道我现有的这些资料是否能作为有效证据？我的资料都是英文的，是否需要翻译公证？公司需要我赔偿又应该拿出些什么证据呢？因为国内外的公司是关联企业，我很害怕他们合谋开具一个培训发票什么的。 

各位有什么好的劳务纠纷的律师推荐？我在上海

关键看服务合同是如何签订，以及是否实际接受培训？如果全是英文，需要翻译成中文。

1 你单方解除合同，可能违约，2 关于违约的赔偿，可参考你的合同，3 尽量协商解决，也可委托律师通过仲裁解决