企业私自降低薪资,逼员工离职 公司因为产品问题,销售不好,老板就通过将原来的工资去掉一半作为绩效来考核员工,请问这是不是降低薪资的手段,明知产品销售不了还用绩效考核,当时也是受不了这份气离职了,而且当时签订的合同是第三方的,上面写的工资比实际拿的工资低很多,请问如果我有工资单的邮件,以及银行的流水和入职合同,以及降薪后薪资标准书面文件的照片,是否有用,或者有办法让企业赔偿。是不是找当地劳动保障部门
2012-04-14 07:10 xZJ1479() 已有 1 位律师回答
1 2012-04-19 15:02
是的,公司不得无故的降低工资的,你可以拿着你的证据去申请劳动仲裁。