用人单位未签订劳动合同，该如何维权。 本人系2007年7月试用期满与单位签订劳动合同为期1年至2008年7月，后续签3年至2011年7月，2011年7月后至今单位一直未续签合同。现求问：
1、如果个人原因辞职单位应如何赔偿。
2、单位辞退应如何赔偿。
3、若单位此时与本人签订劳动合同，至此之前该如何维权。（单位之前均为直接签订劳动合同，现拟与中介公司签合同且工资、福利大幅下降。）

向劳动监察大队投诉。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
现在签合同应注明实际签合同的时间。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资
能证明劳动关系存在的如人证、工资条等

你可以以单位未签订劳动合同为由辞职，要求单位赔偿双倍工资、经济补偿金等。具体问题可以当面或者电话咨询。

个人辞职要提前三十天向公司提出申请，没有经济补偿。
单位辞退如果你没有过错，是需要支付经济补偿的。
没有签合同之前的时间，可以向劳动部门申请要求双倍工资的赔偿。
准备的资料就是能证明你的主张的材料。

最好找律师帮助吧

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

具体事宜你可以跟我联系，才能具体把法律问题分析给你