计件工作制，法定节假日放假了，但是计件标准不变，只能靠带回家做来达到标准，是否合法？
计件工作制，法定节假日放假了，但是计件标准不变，只能靠带回家做来达到标准，是否合法？ 我们工资换算成积分，要做满积分，才能发放工资，做不满要问同事借，下个月换不起，就要还同事钱。法定节假日虽然放假了，但是每个月需要完成的积分不变，这样工作时间少了，必须加班或者回家做，这样是否合法？比如每个月的工作标准分是200分。9月要工作时间是22天要做满200分；10月工作时间是18天，还是要做满两百分，这是否损害了我们享有法定节假日的权利？
2016-10-21 17:00 zixi10……（江苏－无锡） 已有 0 位律师回答