公司要求用周末或法定节假日加班还以前放假的天数合合法
公司要求用周末或法定节假日加班还以前放假的天数合合法 我在一家国企上班，2015年夏天公司因销量不好给我们放了十几天的假，后来恢复生产后要求我如果周末或法定假日加班先用来还放假的那十几天。等还完之后周末和法定假日加班才可以调休。而且公司规定法定假日加班是平日的3倍公司，但调休的话只能调休一天。曾向公司人事反应过，但人事回复说，公司的管理规定是这样的。合法吗？若不合法，违反了什么法。谢谢！
2016-09-28 11:53 lxblxb……（四川－成都） 已有 3 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2016-09-28 12:45
您好，向劳动监察部门投诉
2 110网律师 2016-09-28 11:57
你好，不合法，公司原因放假，公司应当支付工资，也不能让你们补上该放假时间。可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
3 110网律师 2016-09-28 17:29
你好，不合法，向劳动监察部门投诉
相关法律问题
辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假。
0个回复你好，我想咨询个问题，公司强制要求员工周末和法定节假日加班，并且没有任何加班费
1个回复公司说加班给加班费，但是现在要求不满勤不给，除国家11天法定节假日
7个回复我们公司在国家法定节假日一直也要求我们上班，但确没有加班工资
0个回复2015年12月29号至31号公司放假盘点但是要求拿12月的周末加班来换
0个回复公司通知放假，却要求我们用加班，年假之类的抵，这样合法么？
1个回复我们公司周六周末不放假，也不给双倍，也不存在病假，事假的分别而且在法定节假日三天的只给一天双倍
0个回复我们公司法定节假日从来没有放假，包括过年，都必须强制加班，每小时8块钱
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