我于6月4日入职公司，7月4日转正但一直未签劳动合同。9月30日公司辞退我，并签订了离职协议
我于6月4日入职公司，7月4日转正但一直未签劳动合同。9月30日公司辞退我，并签订了离职协议 我于6月4日入职公司，7月4日转正但一直未签劳动合同。9月30日公司辞退我，并签订了离职协议。但签订离职协议后，我继续每天在公司上班，10月4日我发现自己怀孕了，但未告知老板。期间，公司老板答应让我以后一直在公司上班，并给我缴纳社保，但每月工资通过另外一个公司发放。 请问这种情况公司还能辞退我吗？我需要收集哪些资料来保障自己能在怀孕期间不被辞退呢？
2016-10-21 10:05 ask201……（重庆） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2016-10-21 10:09
这是可以申请仲裁来维权的
2 110网律师 2016-10-21 10:06
你好，注意收集证据，如果公司辞退你你再带着材料来找我。
3 110网律师 2016-10-21 10:18
可以辞退
4 汪志国律师 2016-10-21 10:19
由于案情比较复杂建议你带上离职协议到律师事务所当面咨询。
5 殷运健律师 2016-10-21 10:20
可以申请仲裁
6 110网律师 2016-10-21 10:29
不能辞退，法律有规定。
7 陈晓云律师 2016-10-21 10:33
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
8 许亚珍律师 2016-10-21 13:58
你好， 注意保留工作证据，具体可面谈
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