入职7个月了（算上试用期），公司要解除劳动合同，应该怎么赔偿？？？？
入职7个月了（算上试用期），公司要解除劳动合同，应该怎么赔偿？？？？ 入职7个月了（算上试用期），公司要解除劳动合同，应该怎么赔偿？？？？
2016-10-20 14:38 chen11……（北京） 已有 9 位律师回答
1 孙新律师 2016-10-20 14:40
您好，申请劳动仲裁
2 李建成律师 2016-10-20 14:40
协商不成，申请劳动仲裁
3 姚志斗律师 2016-10-20 14:41
您好，建议您协商优先，协商不成可以申请劳动仲裁
4 顾倩团队律师 2016-10-20 14:42
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
5 韩小庆律师 2016-10-20 14:44
可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金
6 张春雨律师 2016-10-20 14:45
可以要求经济补偿。但的看你解除劳动合同的具体情况。
7 申维丰律师 2016-10-20 14:51
您好，申请劳动仲裁
8 徐卫东律师 2016-10-20 15:24
建议人社局投诉
9 宋超律师 2016-10-20 19:37
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。